Per chi non ha potuto partecipare in diretta — o per chi desidera rivedere i momenti più significativi — è ora disponibile sul nostro canale YouTube la registrazione completa del webinar! La coordinatrice della Commissione Pari Opportunità, Francesca Cafarella, ci guida attraverso i temi di grande rilevanza affrontati durante la sessione: un’occasione preziosa per approfondire, confrontarsi e aggiornarsi su una questione ancora troppo spesso sottovalutata.
Non perdere l’opportunità di informarti — il cambiamento parte dalla consapevolezza!
“A conclusione del webinar, desidero esprimere grande soddisfazione per il confronto aperto, partecipato e ricco di spunti che si è sviluppato nel corso dell’incontro. Il dialogo tra relatrici e partecipanti ha permesso di approfondire in modo critico e consapevole il tema del gender pay gap nella professione psicologica.
In particolare, è stato possibile esaminare il ruolo che stereotipi di genere e cultura patriarcale continuano a esercitare nel determinare e mantenere il divario retributivo. Questi elementi incidono non solo sulle opportunità di carriera e sull’accesso ai ruoli di responsabilità, ma anche sul valore economico e simbolico attribuito al lavoro di cura e di relazione, che caratterizza fortemente la nostra professione.
Gli interventi hanno contribuito a mettere in luce come tali dinamiche, spesso invisibili o normalizzate, abbiano invece effetti concreti e misurabili sui percorsi professionali di psicologhe e psicologi.
Una nota positiva emersa durante l’incontro riguarda quanto illustrato dalla Vice Presidente ENPAP: negli ultimi anni il gap retributivo tra psicologhe e psicologi si è progressivamente ridotto. Si tratta di un segnale incoraggiante, che testimonia l’efficacia delle prime azioni intraprese, ma che richiede di essere ulteriormente consolidato. Auspichiamo, infatti, che questo divario continui a ridursi sempre di più attraverso azioni positive e politiche orientate all’equità di genere.
Come Commissione Pari Opportunità, riteniamo fondamentale continuare a promuovere momenti di confronto come questo, per favorire una maggiore consapevolezza e sostenere un cambiamento culturale e strutturale orientato all’equità di genere. Continueremo inoltre a fare cultura sulle pari opportunità, attraverso iniziative, approfondimenti e occasioni di dialogo, con l’obiettivo di contribuire in modo concreto alla costruzione di una professione sempre più equa e orientata a tutelare i diritti.”